世界上從來(lái)就不缺乏來(lái)自科技領(lǐng)域的新興企業(yè)，缺少的是那些經(jīng)驗(yàn)老道的設(shè)計(jì)天才。所謂“設(shè)計(jì)顧問(wèn)”，就是能跳出常規(guī)工作的條條框框，盡情發(fā)揮自己的創(chuàng)造力一群人，他們通常是獨(dú)立的設(shè)計(jì)師。

作為企業(yè)合伙人，負(fù)責(zé)商標(biāo)設(shè)計(jì)的 Steph Bain 同時(shí)也是這篇文章的第二作者，他將會(huì)在后面的文章里與大家分享雇傭設(shè)計(jì)師的一些心得體會(huì)。為什么技術(shù)領(lǐng)域的初創(chuàng)公司需要雇用專(zhuān)業(yè)的設(shè)計(jì)顧問(wèn)？他總結(jié)了幾點(diǎn)理由。

1.  不能讓設(shè)計(jì)工作阻礙你前進(jìn)的步伐。

當(dāng)你苦苦尋覓理想的設(shè)計(jì)顧問(wèn)時(shí)，大量的設(shè)計(jì)工作勢(shì)必被積壓，產(chǎn)品也長(zhǎng)久得不到提升。因此，及時(shí)雇用一個(gè)設(shè)計(jì)顧問(wèn)將會(huì)在一定程度上推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。永遠(yuǎn)不要讓設(shè)計(jì)成為你工作中的絆腳石。

2.   你可以用肉眼看到公司的進(jìn)步。

項(xiàng)目顧問(wèn)是按小時(shí)計(jì)算薪酬的，工作了多少小時(shí)便意味著在設(shè)計(jì)方面下了多少工夫。日積月累，效果一定不會(huì)差。

3.  并不是所有的公司都需要完整的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)。

即便創(chuàng)業(yè)公司需要設(shè)計(jì)一款app或者網(wǎng)站，它們也沒(méi)有必要建立一整支設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)。為了節(jié)省費(fèi)用，或者降低人才挖掘難度，甚至兩者兼而有之，許多公司喜歡雇傭剛出道的設(shè)計(jì)師，對(duì)于設(shè)計(jì)成果也不抱任何期望。然而，如果雇傭一名專(zhuān)業(yè)的設(shè)計(jì)顧問(wèn)，你不僅能省去整合，管理和指導(dǎo)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)這個(gè)重要的環(huán)節(jié)，還能將產(chǎn)品體驗(yàn)拔升到一個(gè)新高度。

4.   決策時(shí)間也會(huì)隨之縮短。

我們都有過(guò)類(lèi)似的經(jīng)歷—-設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)對(duì)某個(gè)提案意見(jiàn)不一，陷入僵局，即便修改了數(shù)十次，成功看起來(lái)依舊遙遙無(wú)期。你頭疼不已，完全不知道聽(tīng)誰(shuí)的好。反之，如果你只雇傭了一名設(shè)計(jì)專(zhuān)家，她會(huì)了解自己到底在做什么。雇用外包設(shè)計(jì)公司也是同樣的道理，它會(huì)珍惜與每個(gè)客戶和團(tuán)隊(duì)合作的機(jī)會(huì)。這種相互尊重的氛圍能推動(dòng)公司進(jìn)行有效決策。

5.   合作更加簡(jiǎn)單，高效。

如今，諸如Invision, Flinto, Slack 和 Google Hangouts這樣的團(tuán)隊(duì)協(xié)作工具應(yīng)運(yùn)而生，產(chǎn)品開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)以一種前所未有的狀態(tài)緊密聯(lián)系在一起。設(shè)計(jì)工作同樣需要健全的反饋機(jī)制，也就是說(shuō)你能夠了解每一次的設(shè)計(jì)流程。這些工具弱化了高級(jí)顧問(wèn)和內(nèi)部設(shè)計(jì)師的區(qū)別，因?yàn)樗腥硕寄芡ㄟ^(guò)網(wǎng)絡(luò)途徑進(jìn)行交流和溝通。

6.   雙向選擇，“先試后買(mǎi)”。

雇傭設(shè)計(jì)師也是一場(chǎng)浩大的博弈。一般應(yīng)試者用一天時(shí)間在網(wǎng)上了解面試公司，然后給出設(shè)計(jì)方案。偶爾有設(shè)計(jì)師會(huì)做一些有益的嘗試，但大部分都是獨(dú)立決策，并未和管理團(tuán)隊(duì)進(jìn)行任何合作交流。這種做法對(duì)雙方都是有風(fēng)險(xiǎn)的。正是因?yàn)楣镜念A(yù)期和設(shè)計(jì)師的設(shè)想不相匹配，我們總能看到一波波的設(shè)計(jì)師走馬燈般換來(lái)?yè)Q去。如果雇傭的是設(shè)計(jì)顧問(wèn)，那么你可以使用一段時(shí)間再?zèng)Q定是否錄用。

7．公司將會(huì)獲得高水準(zhǔn)的設(shè)計(jì)方案。

無(wú)論初創(chuàng)公司發(fā)展到了什么階段，它都還沒(méi)有經(jīng)過(guò)時(shí)間的檢驗(yàn)，產(chǎn)品設(shè)計(jì)更是剛剛起步。由于尚未發(fā)展壯大，禁不起任何失敗的打擊，雇傭一個(gè)全職設(shè)計(jì)師是有一定風(fēng)險(xiǎn)的。然而，大多數(shù)極富才能的高級(jí)設(shè)計(jì)師都已經(jīng)在創(chuàng)意公司獲得了一份待遇優(yōu)厚的工作。因此，只有雇傭按小時(shí)計(jì)酬的設(shè)計(jì)顧問(wèn)或者直接找上設(shè)計(jì)公司，公司才能接觸到最頂尖的設(shè)計(jì)方案。

8.   公司可以自行決定合作期限。

你永遠(yuǎn)不能事先知道所有的設(shè)計(jì)任務(wù)，然而只要有需要，設(shè)計(jì)顧問(wèn)可以隨時(shí)兼任公司的內(nèi)部設(shè)計(jì)師——一周，一月，一年都可以。兼任和全職唯一的區(qū)別就是她有權(quán)接受其他公司的項(xiàng)目。我并不認(rèn)為這是什么壞事，因?yàn)椴煌脑O(shè)計(jì)項(xiàng)目能帶給設(shè)計(jì)師更多的靈感和創(chuàng)意。同時(shí)，也能使設(shè)計(jì)師考慮的更加全面，使方案更加完美。當(dāng)然，如果這個(gè)設(shè)計(jì)師沒(méi)有達(dá)到你的要求，你可以毫不猶豫地解雇她。如果她的工作完成得非常出色，你可以在多次合作后開(kāi)出誘人的條件說(shuō)服她跳槽。大多數(shù)公司都會(huì)在商標(biāo)設(shè)計(jì)方面有專(zhuān)人進(jìn)行長(zhǎng)期的合作，這也是我寫(xiě)這篇文章的原因之一。

9.   優(yōu)秀的設(shè)計(jì)作品能吸引有才能的設(shè)計(jì)師。

如果恰好找上了一家優(yōu)秀的設(shè)計(jì)公司，你的產(chǎn)品設(shè)計(jì)將會(huì)出現(xiàn)質(zhì)的飛躍。不凡的作品也會(huì)幫助你吸引來(lái)獨(dú)特的設(shè)計(jì)人才。